|
Британська Рада зі стандартів фінансової звітності (FRC) оголосила про те, що скоро почне розширені публічні консультації з приводу можливих змін Кодексу корпоративного управління (Corporate Governance Code). У разі свого схвалення ці зміни торкнуться в першу чергу винагород виконавчих директорів і топ-менеджерів компаній. Чому тоді не почати консультації відразу? Справа в тому, що FRC чекає остаточного урядового схвалення змін у законодавстві, що регулює порядок голосування та подання звітності з винагород виконавчих осіб у компаніях.
Власне, FRC виставить на обговорення два речення на прохання самого британського уряду, а конкретно:
- поширити чинні положення Кодексу корпоративного управління на угоди «claw-back», і
- обмежити можливості виконавчих директорів компаній займати позиції в комісіях з винагород інших організацій.
«Claw-back» - жаргонний термін, що грунтується на двох англійських словах «claw» («кіготь») і «back» («назад»), по суті справи прояснюють його сутність. У контракті в явній формі прописується залежність винагороди менеджера від реальних фінансових результатів компанії. Даний пункт дозволяє організації забрати назад вже виплачену винагороду, якщо вона явно завищена в порівнянні з підсумками діяльності за період. Таким чином, навіть вже виплаченого багатомільйонного бонусу можна позбутися, якщо за підсумком з'ясується, що менеджеру вдалося підігнати фінансові результати, щоб вийти на цільові показники - GAAP.RU
Джерело: GAAP.RU
|
