|
Стан світової економіки вимагає від міжнародних компаній активізувати роботу з контролю витрат на міжнародну кадрову політику та оптимізацію оргструктур, свідчать підсумки третього дослідження ефективності програм міжнародного переміщення співробітників (Global Mobility Effectiveness Survey 2010), проведеного компанією «Ернст енд Янг».
«Протягом останніх двох років компанії змушені стикатися ще з більшими труднощами у сфері міжнародного управління персоналом (IHR), зокрема, з необхідністю оптимізації витрат і організаційних структур, а також проблемою міжнародного переміщення співробітників», - йдеться в прес-релізі «Ернст енд Янг».
Завданнями дослідження полягали в оцінці ефективності управління персоналом в області його міжнародного переміщення і порівнянні отриманих показників за 2010 рік з даними 2008-2009 років. У звіті представлений огляд думок 250 міжнародних компаній, що базуються в Європі, країнах Північної та Південної Америки, Азіатсько-Тихоокеанського регіону та Африки.
Згідно з підсумками дослідження, за минулі 12 місяців 54% опитаних компаній стали приділяти більш пильну увагу ризикам, пов'язаним з IHR. Однак, якщо в 2009 році скорочення витрат у цій сфері планували 81% компаній, тільки 57% з них в 2010 році реалізували ці плани на практиці. При цьому 74% компаній, які скоротили витрати домоглися економії в розмірі менше 10%. Близько 35% учасників опитування не можуть навіть приблизно оцінити суму витрат на реалізацію програми міжнародного переміщення персоналу.
За словами 67% респондентів, головне питання, по якому очікування переміщуваних співробітників не були задоволені, полягало у розмірі компенсаційного пакета (у 2009 році аналогічну думку висловили 56% учасників дослідження). У 58% компаній служба IHR взагалі не бере участі в процесі відбору переміщуваних фахівців, хоча 46% респондентів вказали, що вони та їхні керівники впевнені у стратегічній необхідності її участі. І, незважаючи на те, що стандартна процедура репатріації переміщених співробітників застосовується в 64% компаній, тільки 22% опитаних впевнені в її ефективності, у той час як 45% учасників дослідження визнали неефективність діючого процесу репатріації, наголошується в доповіді за підсумками дослідження.
Як вважають у «Ернст енд Янг», міжнародний досвід в області IHR може бути в нагоді і російським компаніям.
«Якщо раніше міжнародні корпорації в основному переміщали свій персонал в Росію, то останнім часом спостерігається значний інтерес великих російських компаній до міжнародних інвестицій, і частіше за все інвестування в закордонні активи супроводжується переміщенням співробітників. Російські компанії активно освоюють цей новий напрямок і стикаються з непередбаченими ризиками і витратами. Тут може бути дуже корисний досвід міжнародних компаній, які вже пройшли через подібні ситуації », - наводяться в повідомленні слова партнера компанії «Ернст енд Янг» Антона Іонова.
Джерело: GAAP.ru
|
